【06月19日打卡总结】案例：放假停工期间仅

作者风清 2014-06-19 12:06 1335

内容来自 2014-06-20 打卡话题

　　我们是太原的一家施工企业，因为天气原因，冬季无法施工，所以每年公司都会放3个月左右的寒假，放假期间每月给大家发放基本生活费用1000元（太原市最低工资标准1450元）。这笔生活费并不是按月及时发放，而是考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性，所以是在次年正常上班后，逐月发放20%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年，一直没有闹出过什么大的纠纷，今年我来到这家公司任人事主管，看到这个情况后，担心迟早会出问题，所以想解决这一问题，方向有两个：一、改变现状；二、改变不了的话，尽量在现有的基础上规避风险。
　　我想请问：我要从哪些方面着手，来改变这一现状？
　　如果不改变现状的话，又有哪些措施能尽量降低风险？

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案例：放假停工期间仅发生活费是否合理？

解析：

本案例的几个要点：

1、施工企业冬季无法施工，每年放3个月左右的假期，放假每月每人发放1000元生活费；

2、生活费并不是按月发放，而是次年正常上班后逐月发放20%直至发放完毕。

相关适用法规：

1、每个地区都有不同的法规，广西壮族自治区工资支付暂行规定（桂劳社发[2003]142号）第二十四条规定：用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。

2、第二十九条规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，或因其它不可抗力情形，暂无法按时支付劳动者工资的，应在工资支付日的5日前与本单位工会或职工代表协商一致后，可以延期支付，但延期支付的事情机不得超过一个工资支付周期，并于延期支付开始的3日内书面报告当地劳动保障部门。

建议：

1、目前操作是不合法，需尽快改善，首先，对公司的经营状况需要每年休假的，须向工会说明情况（如没有工会的，需召开全体员工大会，向员工进行通报），如每年都是这样执行，可考虑在制度中进行说明，每个员工入职时须向他们说明企业的实际情况（最好每位员工签名确认）；

2、每月支付的生活费最低不能低于最低工资的80%，按太原市最低工资标准1450元，那么公司放假期间最低须支付员工1160元/月，且应是按月进行发放；

3、如因公司经营情况无法每月按时发放员工假期工资的，应于欠薪之日起5日内书面报告当地劳动保障行政部门，并每一个月书面报告工资支付、生产经营、资金周转等情况，公司向劳动保障行政部门报送工资补发计划后，还需每月书面报告工资补发计划的执行情况及工资补发清单等相关材料，直至前面偿付拖欠的工资。并将此情况通告公司工会或职工代表大会（做好相关的会议签到及纪要）；公司在此期内招聘新员工的，应在公布的招聘简单中说明当时公司的工资支付情况。

4、如果不改变现状的话，只能是采取一些补救的措施尽量降低风险（肯定还是会存在风险的）：

A、需召开全体员工大会或职工代表大会，把公司的经营状况向员工进行通报（做好会议签到及会议纪要）；

B、在制度中修订关于公司经营每年需要放假三个月的相关规定（约定放假时间、放假期间发放生活费的相关规定），修订后的制度需要组织员工进行学习（让所有员工在培训学习签到表上签名）；

C、新招聘员工需如实将公司经营状况、每年放假3个月的规定、工资支付情况向他们说明，在对外公布的招聘简单中也要如实说明；

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