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【06月19日打卡总结】降薪是对员工来讲最最

作者 小荷娟娟子 2014-06-19 13:52 518
内容来自 2014-06-19 打卡话题
公司强行降薪,会有什么风险?
  我们单位是郑州一家国企改制企业,原先的岗位设置有些混乱,今年进行了组织架构调整后,理清了各个岗位之间的关系,但是,也有一些问题发生:调整以后,有两名员工的工作内容出现部分重叠,一个活,两人干。上报领导后,领导出了一招,就是对他们进行原岗降薪,每个人在原工资的基础上下降25%,并且在没有员工同意的情况下,就直接授意财务做表。后来到了发薪日,两名员工才发觉自己被降薪了,跑到财务处讨说法,被领导压了回来,目前他们没什么异常举动,但我觉得这是埋了一颗定时炸弹,说不定什么时候就会出什么事情。
  我想请问:在这件事情中,公司存在什么样的风险?
  我们人事部门能采取些什么措施,尽量降低这种风险?
  我们单位是郑州一家国企改制企业,原先的岗位设置有些混乱,今年进行了组织架构调整后,理清了各个岗位之间的关系,但是,也有一些问题发生:调整以后,有两名员工的工作内容出现部分重叠,一个活,两人干。上报领导后,领导出了一招,就是对他们进行原岗降薪,每个人在原工资的基础上下降25%,并且在没有员工同意的情况下,就直接授意财务做表。后来到了发薪日,两名员工才发觉自己被降薪了,跑到财务处讨说法,被领导压了回来,目前他们没什么异常举动,但我觉得这是埋了一颗定时炸弹,说不定什么时候就会出什么事情。
  我想请问:在这件事情中,公司存在什么样的风险?
  我们人事部门能采取些什么措施,尽量降低这种风险?
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降薪是对员工来讲最最为敏感的事情了!对于企业领导和HR部门来说也是非常头疼怎么处理好员工情绪的重大事件!一般在民企里面很少遇到。一则降薪员工一会接受,大都会拍******走人,而且会对该企业颇有意见!二则即使是员工被说服商量好劝留下来了也会多少有些不满,有好事者也会四处散播此事件带来众多负面!员工的基本工资别轻易动哦!哪怕刚开始入职薪水设置稍低一些,然后慢慢往上加都是不错的选择。

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