没有业绩要走、?
1、岗位业绩设置的是否合理?
2、上岗前是否进行了系统的专业培训和技能培训?
3、公司及部门领导在这个过程中都做了那些支持性工作?
工作太累要走、?
1、上班时间是否存在超时无加班现象?
2、新员工工作量是否设置合理?
3、是工作量大产生的劳累,还是企业气氛造成的员工心累?
做得不开心也要走,?
90后应该是最阳光的,也是心态最快乐的,为什么在你公司表现出来的都是不开心?当一个人不开心可能是因其个人之因导致,如果一个群体里的全部人员,都不开心,那一定是大环境,发生了悲哀的事,导致善良的90后集体默哀。
而且年轻员工聚集在一起,很容易形成小团体,一个走,其余的没事也会跟着走。电销中心原本有70多人,现在只剩16人了,鉴于这种情况,公司领导甚至已经在考虑要不要撤销电销中心。
首先我们要知道人远古时代就是以群居为生的种类群体动物。
随着时代的发展,有了文化和思想,有了自己的价值观和住址行为观念,这种现象属于正常现象。
他们可以集体进来也可以集体走人,因为,他们是人,是有分辨能力和思考能力的90后的新生代。
3楼 一yu阳光
要走的原因很多,归根到底是心和薪的问题。。。
2楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
1楼 若水爱上滴
吾日三省!学习了!