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我们是太原的一家施工企业，因为天气原因，冬季无法施工，所以每年公司都会放3个月左右的寒假，放假期间每月给大家发放基本生活费用1000元（太原市最低工资标准1450元）。这笔生活费并不是按月及时发放，而是考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性，所以是在次年正常上班后，逐月发放20%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年，一直没有闹出过什么大的纠纷，今年我来到这家公司任人事主管，看到这个情况后，担心迟早会出问题，所以想解决这一问题，方向有两个：一、改变现状；二、改变不了的话，尽量在现有的基础上规避风险。
我想请问：我要从哪些方面着手，来改变这一现状？
如果不改变现状的话，又有哪些措施能尽量降低风险？
案例中所述情况若是在北京的话，依据北京市工资支付规定。因不可抗力导致原因导致的这种情况，在企业不安排劳动者进行任何生产经营活动的可以参照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。因此从这个角度来看，个人认为是没有其他风险的。但是这只是北京市的工资支付规定。案例中当地的实际情况可参照当地的地方性的法规。一般都是不低于当地最低工资标准。
附《北京市工资支付规定》相关条款
第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
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