【06月20日打卡总结】第5课：放假停工期间

作者雪月霜华更新于：2014-06-20 11:32 1637

内容来自 2014-06-20 打卡话题

　　我们是太原的一家施工企业，因为天气原因，冬季无法施工，所以每年公司都会放3个月左右的寒假，放假期间每月给大家发放基本生活费用1000元（太原市最低工资标准1450元）。这笔生活费并不是按月及时发放，而是考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性，所以是在次年正常上班后，逐月发放20%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年，一直没有闹出过什么大的纠纷，今年我来到这家公司任人事主管，看到这个情况后，担心迟早会出问题，所以想解决这一问题，方向有两个：一、改变现状；二、改变不了的话，尽量在现有的基础上规避风险。
　　我想请问：我要从哪些方面着手，来改变这一现状？
　　如果不改变现状的话，又有哪些措施能尽量降低风险？

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第5课：放假停工期间仅发生活费是否合理？　　

　　我想请问：我要从哪些方面着手，来改变这一现状？　　如果不改变现状的话，又有哪些措施能尽量降低风险？

答：呃，这次又晚了，抓紧最后时间说几句吧。

一、关于企业季节性停工支付工资的法律规定：

1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５８条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”

3、各地区关于生活费标准的规定：参照各省的《工资支付条例》，如：

《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

《山东省企业工资支付规定》第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

4、支付时间的规定：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

其他依据各省工资支付条例规定。

二、本案例情况分析：

1、支付金额：

企业因费劳动者原因停工停产3个月，按照上述规定，第一个月应视同正常劳动并支付工资，后面两个月应支付劳动者基本生活费，具体标准按照当地工资支付规定，暂未查到山西的规定，如参照山东的规定，则应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费1450X70%=1015元。

2、支付时间：

按照上述规定，工资应按月足额支付，不得拖欠。

但各地对建筑类企业工资支付的规定不同，如《江苏省工资支付条例》规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。

因此需核查当地法律规定，看是否能够协商分批支付工资。

三、处理方案：

1、检核当地法律规定，看是否有适用的特殊规定。

2、申请综合计算工时工作制。