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【06月20日打卡总结】1、对于醉酒和客户打

作者 小杨0608 2014-06-20 08:31 586
我们是北京一家连锁的物业管理公司,人事工作受控于总公司,由于总公司是外企,非常害怕劳动仲裁,去年有几个表现不好的员工,吃了多张违纪单,按理说可以进行开除,总部还是下令让我们采用协商的方式赔钱让员工走人了。所以现在有很多员工,都有恃无恐的认为不论做了什么违纪的事,大不了最终公司给赔钱走人,导致我们人资的工作很难开展。前几天甚至有一位员工酒后上班,跟客户打了起来,现在这名员工以受伤为由,开了假条请病假不上班。
我想请问:
一、如何妥当的处理这名员工?
二、面对以上情况,我们人资部门应该怎么样开展工作,改变现状?
我们是北京一家连锁的物业管理公司,人事工作受控于总公司,由于总公司是外企,非常害怕劳动仲裁,去年有几个表现不好的员工,吃了多张违纪单,按理说可以进行开除,总部还是下令让我们采用协商的方式赔钱让员工走人了。所以现在有很多员工,都有恃无恐的认为不论做了什么违纪的事,大不了最终公司给赔钱走人,导致我们人资的工作很难开展。前几天甚至有一位员工酒后上班,跟客户打了起来,现在这名员工以受伤为由,开了假条请病假不上班。
我想请问:
一、如何妥当的处理这名员工?
二、面对以上情况,我们人资部门应该怎么样开展工作,改变现状?
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1、对于醉酒和客户打架的员工,在公司制度里面应属严重违纪,可以直接开除并不负赔偿金,如果给公司带来损失,还可追究员工的责任。

2、公司人事工作受控于总公司,由于总公司是外企,非常害怕劳动仲裁

人事部可将公司因员工离职公司赔偿的损失做数字统计,以数字为支撑。反映到总部,并强调所处环境不同,管理方式的差异。对优秀员工人性化的管理方式,而违纪员工或给公司带来损失的员工则严肃处理。

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