不能延长试用期，怎么办？

作者小荷月02 更新于：2014-06-25 08:28 8151

内容来自 2014-06-24 打卡话题

我们是上海一家电子研发类企业，技术部有一位新进员工，目前处于试用期，还有2周就要转正了，但因为公司业务方向的调整，导致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着，所以公司决定撤销这个岗位，调他到其它部门，经过沟通后他本人同意去，不过公司方面希望能多延长一个月试用期，看看他在新岗位的适应情况，这一点他不愿意，一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正，且态度强硬。公司不同意，决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他，他希望公司能给他补偿。
现在，公司辞退他的决心已经下了，但是要怎么样操作才能避免风险呢？请大家帮我想想办法。

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现在，公司辞退他的决心已经下了，但是要怎么样操作才能避免风险呢？请大家帮我想想办法。

通读全案，涉及两个知识点：一是更改劳动合同的工作内容；二是有关试用期内调换岗位能不能延长试用期的问题。

解读案例：

电子研发企业技术部新进员工——距2周转正——业务调整，岗位撤销——调岗——单位欲延长一个月试用期，员工不同意——公司欲无风险辞退。

分析：

1、需要操作劳动合同内容变更：

《劳动合同法》第17条约定了劳动合同的必备条款，那么对于工作内容的变更，劳动合同也要做出相应的变更，程序上要与劳动者协商一致，并有书面留存，双方各执一份。

2、试用期相关法规解读：

试用期的条款，在《劳动合同法》第19条，除了明确试用期的长短，关键一点是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这句话意味深刻：该劳动者在试用期内调岗也只有约定一次试用期吗？该劳动者离职又回单位是不是也只能约定一次试用期呢？答案是肯定的。试用期是公司用来考核员工是否符合工作要求的重要依据，而这一款的约定，强制约束了企业。所以，对本案公司的做法，是有违劳动合同法规定的。

那么这种做法承担的法律风险及成本是：违法约定的试用期无效，已经履行的，由用人单位按照劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

3、企业变通的做法：

企业可以约定转岗考核期，对调整岗位或重新任职的员工进行岗位管理、绩效考核和薪资管理的制度考评，并依据这些制度给予相应的处理。同理，在试用期调岗的员工，在剩余试用期内，同样采取相同的方法对员工进行考核约束，试用期内利用不符合岗位要求对员工进行调整，转正后对不胜任岗位要求的员工同样可以进行培训、转岗，利用薪随岗转的原则对其进行合法的调整，利用合法的原则合理的程序对员工进行单方的降职降薪处理，最终达到员工自动离职的目的。