第2课:试用期员工辞退如何操作?
我们是上海一家电子研发类企业,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有2周就要转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着,所以公司决定撤销这个岗位,调他到其它部门,经过沟通后他本人同意去,不过公司方面希望能多延长一个月试用期,看看他在新岗位的适应情况,这一点他不愿意,一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正,且态度强硬。公司不同意,决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他,他希望公司能给他补偿。
现在,公司辞退他的决心已经下了,但是要怎么样操作才能避免风险呢?请大家帮我想想办法。
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试用期需要签订劳动合同,根据劳动合同规定试用期长短,不能随意变更。建立试用期考核制度,通过试用期考核不合格来解除劳动合同,劳动合同等书面制度中需要对录用条件进行约定或规定。有证据证明员工在试用期不符合录用条件,在试用期届满之前进行考核并作出解除通知,解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或者公告。试用期有一周左右时间可以不签合同的灵活期,但是不能超过这个时间,这需要合理利用考察,规避风险。此外,在员工入职前,企业需要明确录用条件和岗位职责并公告。设定有效的录用条件,才能避免发生劳动争议时缺乏证据。录用条件书面化,最好在劳动合同中细化。同时建立健全试用期绩效考评制度,明确考核标准、方式、方法,考核内容、评分原则和录用依据客观可测,并实现告知劳动者签字认可。对考核不合格员工,说明理由,书面告知签字!
7楼 红指甲的柔情
学习了 谢谢分享哦
6楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
5楼 feixue1978
我们一直是这么做的,签合同之前都提交一份实习鉴定表,鉴定表有部门领导和分管副总对实习员工做出评价,不合格的拒签劳动合同。
4楼 成都力诚永邦云海
直接先辞退,然后再说新岗位的事情可以不呢?
loveTulipfox
@成都力诚永邦云海:应该不可以!具体的没有碰到过,我也是看书听同学说的。这个要问问牛人们。
3楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
2楼 祭祀阿尔偶啊平稳
同意,我公司就是这样做的。
1楼 文硕馨予
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