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【06月20日打卡总结】这个问题我们经常遇到

作者 jacky结境 2014-06-20 21:09 711
内容来自 2014-06-20 打卡话题
放假停工期间仅发生活费是否合理?
  我们是太原的一家施工企业,因为天气原因,冬季无法施工,所以每年公司都会放3个月左右的寒假,放假期间每月给大家发放基本生活费用1000元(太原市最低工资标准1450元)。这笔生活费并不是按月及时发放,而是考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性,所以是在次年正常上班后,逐月发放20%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年,一直没有闹出过什么大的纠纷,今年我来到这家公司任人事主管,看到这个情况后,担心迟早会出问题,所以想解决这一问题,方向有两个:一、改变现状;二、改变不了的话,尽量在现有的基础上规避风险。
  我想请问:我要从哪些方面着手,来改变这一现状?
  如果不改变现状的话,又有哪些措施能尽量降低风险?
  我们是太原的一家施工企业,因为天气原因,冬季无法施工,所以每年公司都会放3个月左右的寒假,放假期间每月给大家发放基本生活费用1000元(太原市最低工资标准1450元)。这笔生活费并不是按月及时发放,而是考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性,所以是在次年正常上班后,逐月发放20%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年,一直没有闹出过什么大的纠纷,今年我来到这家公司任人事主管,看到这个情况后,担心迟早会出问题,所以想解决这一问题,方向有两个:一、改变现状;二、改变不了的话,尽量在现有的基础上规避风险。
  我想请问:我要从哪些方面着手,来改变这一现状?
  如果不改变现状的话,又有哪些措施能尽量降低风险?
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这个问题我们经常遇到,因为企业自身因素会产生这个问题,首先企业这个做法在一定程度上存在风险,解决这个问题的时候我们有的企业开始分析这个行业采取企业职工入职时采取相关的合作协议,讲这个问题讲在职工正常上班之前。再次企业在复工之前以欠条形式承诺复工后补齐最低保障工资。这里边存在的问题就是放假期间劳动关系是否存在,有的公司玩的更厉害,索性按照离职处理,后入职后在签订劳动合同,同时工资补足原约定工资。
其实这个企业发放的年度平均工资应该是比较高的,劳动者来讲季节性停工也可以安排点辅业,整体年度收入也算不低,职工收入比同行业不停工的多了就产生矛盾小了。
这个也是比较激进的做法,在法律的边缘生活,诚然这些的存在也有一定的缘由,但总体上还是应当采用合法合理的做法,我们建议发放最低工资标准,至于履行形式可以多样化!

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