下面,让我们一起解读下劳动合同法中关于“劳动合同的解除和终止”的相关问题,供大家交流学习。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
(菩提花解析:规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付补偿金。合同到期终止的,单位要提前一个月通知个人并对个人支付补偿金)
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(菩提花解析:劳动者未提前一月通知用人单位解除劳动的,除支付给单位补偿金、还需要交纳一个月“代用金”,这里我咨询过律师,出自《违反《劳动合同法》有关劳动合同规定的赔偿办法》)
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(菩提花解析:此条用人单位应当向劳动者支付经济补偿。未及时签订合同,单位应支付劳动者“自劳动合同签订日期”开始的“个人双倍工资”。)
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(菩提花解析:这里的指未交社保而非未及时缴纳社保的情况。如果用人单位存在有悖诚信的情况,从而拖延支付或拒绝支付的,才属于立法所要规制的对象。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的,可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据。)
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(菩提花解析:提前三日告知劳动者解除劳动合同,试用期要与劳动者签订劳动合同、上保险。如试用期被证明不符合录用标准,单位可以解除合同并无需支付补偿金。如果单位没有理由解除合同,属于违法解除,可以要求双倍经济补偿金。
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(菩提花解析:举证时尽量提供公示过的员工手册、公司制度等,经员工学习、签字过的更有效。)
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(菩提花解析: 根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,若员工本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么公司是可以向员工索赔经济损失的。)
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)(菩提花解析:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
(菩提花解析:此条单位需要支付劳动者补偿金)
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(菩提花解析:员工在个人原因患病的医疗期一般是12个月,最多延长到24个月。如是工伤,应该到劳动部门进行工伤鉴定,由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。)
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(菩提花:如何不能胜任?在我的总结里有专门针对这个问题的解析)
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(菩提花解析:单位提出裁员要到劳动局进行备案且公示,裁员人数也有限制的,且裁员需要按年限支付员工补偿金。另外,企业由于经营状况欠佳提出强制降薪也是违法行为,员工可以到劳动部门进行仲裁处理。)
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(菩提花解析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
(菩提花解析:员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议,其次,保密协议的期限没有具体要求,而竞业限制协议的期限不能超过两年;最后,竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力,而保密协议在签订后即生效;)至于违约金的数额,这个没有具体的限制,可以由双方协商确定)
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
(菩提花解析:二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密,但是二者之间也存在一定的区别:首先,保密协议不需要必须支付保密费,而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金,一般不低于上年度工资总额的三分之一; )
(菩提花解析:最后,再捋顺下补偿金的问题:
1、若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
4、公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
5、若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
6 、若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资)
39楼 asxxt
没有找到楼主文中所提到的《违反《劳动合同法》有关劳动合同规定的赔偿办法》,倒是找到了《违反《劳动法》有关劳动合同规定的补偿办法》,办法中没有找到 ”劳动者未提前一月通知用人单位解除劳动的,除支付给单位补偿金、还需要交纳一个月“代用金” ”的规定。
菩提花
@asxxt:这个确实有,我当时是查找的专业律师的解答。昨天去上市公司面试,也问到这个问题了,确有其事。
38楼 mangogo
请问楼主:要是在女工三期内解除劳动合同怎么赔偿呢
菩提花
@mangogo:十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年,也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
37楼 我才是盖大楼的
第思十四条合同终止的六种情况分别需要支付补偿金吗?
菩提花
@我才是盖大楼的:恩。
36楼 苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃
“除不支付单位不给予补偿金、还需要交纳一个月“代用金””。通过看前面的评论,了解到员工没有按规定提前跟公司申请解除劳动合同,是要负责任的。但是这个“除不支付单位不给予补偿金”是社么意思,读了好几遍没有明白呢?
菩提花
@苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃:双重否定就是肯定,等同于支付单位补偿金~
35楼 苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃
劳动合同到期,如果双方都不想续签,是不是就不用支付补偿金了。如果合同到期单位不想续,提前30天通知员工,也得支付补偿金是吧。
菩提花
@苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃:不续签是要支付补偿金的。单位提前三十天通知,办理手续,支付补偿金,无代用金了。
苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃
@菩提花:企业好亏啊
菩提花
@苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃:没办法,避免劳动风险不是。
34楼 曼殊沙华1987
感谢楼主,劳动看了几遍,但总感觉云里雾里的,经楼主这么一解析,明白了许多
菩提花
@曼殊沙华1987:谢谢支持。
33楼 小Sam
很全很实用
32楼 lucklay
辛苦楼主,整理的这么全,赠人玫瑰手有余香~
菩提花
@lucklay:您说的真好~
lucklay
@菩提花:主要是您做的好,哈哈
菩提花
@lucklay:谢谢您的支持~
31楼 碧桃桃
未及时签订合同,单位应支付劳动者“自劳动合同签订日期”开始的“个人双倍工资”。
“自劳动合同签订日期”?不是从次月开始么。
菩提花
@碧桃桃: 是从次月开始付双倍工资。自劳动合同签订日期开始计算生效。
30楼 碧桃桃
真全啊,反复读过,并收藏。
29楼 小鸟奶爸
劳动法相关法律法规没有要求劳动合同期满终止,公司不续签需要提前30日通知,我也同样咨询过律师,实际操作中劳动仲裁给的答案也是一样,或者律师的不同理解,也可能是各地劳动仲裁的习惯惯例I不同,但法律确实没有要求。
菩提花
@roylck: 按照《劳动合同法》规定,用人单位提前30日或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
小鸟奶爸
@菩提花:你所说的只适合《劳动合同法》第四十条所列举的三种情形,合同终止不在其中。
28楼 出太阳了
学习了,谢谢花花姐
菩提花
@出太阳了:客气客气。呵呵~
27楼 云浮
好
26楼 天天0411
劳动合同到期终止,法律没有规定单位必须提前30天通知的
菩提花
@天天0411:我给你个链接?http://www.labor008.cn/article.php?act=page&aid=19&id=713 这有律师答复。
25楼 三茅班主任
本文已被推荐至你所在班级头部区域,推荐给所在班级所有同学查看,注意进班参与互动交流!
菩提花
@班主任:谢谢老班的支持!!~~
24楼 云和月
你为啥不参加这个月的征文啊,也是劳动法呢!
菩提花
@云和月:请支持征文,前八名内的:也谈怀孕那点事儿,那个也是我写的,谢谢哈哈。
23楼 云和月
写的真不错,哈哈,支持支持
22楼 小鱼yy
总结得很好,谢谢分享
21楼 代言
分析很清晰,辛苦了,点赞
菩提花
@代言:谢谢支持!!
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