app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在中国的本土文化上，外资公司来投资在入乡随俗方面存在时间成本和精力不足的问题，来华投资考虑的综合收益比。
一般外资企业法律意识较强，能做到自觉遵守劳动合同等法律法规，对入职的本土员工来说是件好事。
本土员工在自己的土地上获得相对高额的劳动报酬，不说感恩也应做到知足、珍惜现有工作机会。
在面对劳资纠纷时，人资部门要做到如下几点：
1、分析矛盾的起因，分清责任及事态的轻重缓急；
2、做好本土员工的思想工作，让其认识到自己在矛盾或问题中的责任。
3、做好与总公司的及时沟通，书面汇报，请求处理意见。
4、缓和的态度解决矛盾，切忌急进和矛盾加大、白热化。
5、在员工和公司2方面前，人资部站在中立的立场是明智的，正如在一些民企也一样，人资部既不能拿着鸡毛当令箭，纯粹站在公司的立场考虑问题，另外，一味站在员工的角度考虑问题也是不妥的，对解决问题无益。
人资部门在考虑员工既得利益的基础上，要沟通让员工明白其既得利益、珍惜机会，考虑公司利益还是首位，因为公司营利了，人资部门也是直接受益者。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
丛晓萌
不多2023
夏国玮
Alice王老师
阿东1976刘世东
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 95
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 81
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 370
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
