一、如何妥当的处理这名员工?
首先,酒后上班还跟客户打架,这是严重违纪行为,立即与其解除劳动不给予任何经济补偿,同时把这事件直接公示或开全体员工会议把这个事情的原由及处理结果及时告之大家。
二、面对以上情况,我们人资部门应该怎么样开展工作,改变现状?
1.人资部首先应跟总部相关部门作为沟通,反馈此种问题不解决的弊端及实际不良效应。比员工消极怠工、无成效的证明材料等,从而改变总部相关领导的管理意识。
2. 完善公司的规章制度及考核机制,使这些制度落到实处,奖罚分明,激发员工工作积极性,
3. 人资部应把这件事作了一个反面教材来给全体员工作宣传,给工作消极的员工一个警示。
4. 开展员工合理化建议,全员参与,共创美好的未来。