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作为外企,公司有这样的想法很正常。我就是一家很大的外企服务公司的员工,时不时都要解决很多这样的问题。对于此个别员工问题已经有牛人做了很好的解答了。
我想对于以后此类问题的防范提一点小建议。
首先就是完善公司的规章制度,处罚条例尽量明确细化,并根据时间推移和遇到的现实问题进行逐步的完善,提交工会备案并向全部员工公示后让员工给与已经知晓的书面答复。企业规章制度作为企业的小宪法可谓是保护公司利益的利器。
其次明确双方责任,企业不养闲人,也不能一味退让,在根据规章制度发生重大违纪事件时,应当对应相关条款给与员工相应处罚和警告,屡次重大违反规章制度且警告无效的员工,可以直接开除不做赔偿,这时候企业态度必须强硬,这种情况即使员工提起仲裁,仲裁机关依据劳动法也不会给与支持。
最后,外企可以在一些基础性岗位实行人事派遣,选择可靠正规的国内公司进行派遣,派遣员工如确实不符合用工单位要求可以予以退工,由派遣公司处理。
以上,首次发言,多谢各位前辈长期指教。
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