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外资公司害怕仲裁,员工有恃无恐,工作怎么开展;这三者有一定的关系,但不是因果关系。
外资公司不是害怕仲裁,而是不愿意仲裁,或者是说选择了不仲裁,只是选择了一种解除劳动关系的形式;
员工有恃无恐也非是无恐,只是在解除劳动关系时不会吃亏,或者是能沾一点便宜,未必是不怕失去工作机会;
工作该怎么开展怎么开展,该奖则奖,该罚则罚。坚持原则,坚持制度;畏首畏尾肯定不行。
所有,首先是我们人事部门的观念有问题;其次是问题分析不到位;再次,没有很好的沟通,包括和总公司、和员工沟通。
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