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本人意见如下:
1.公司处理任何问题任何员工需要做到一视同仁,不管遇到什么问题一定要坚持原则,
看到你们的说法员工现在是抓住你们的软肋了,认为公司一会开除,不好干就可以拿到补偿金这样就纵容了违纪员工
结果那遵纪守法员工没有任何好处。
2.对于严重违纪员工取证很重要,如果在这个环节做好就 没有任何问题,估计你们没有做好。
处理建议:
1.依照员工手册惩处条例,果断处理。
2.取证做到完善,绝不妥协,必要要做到公示起到震慑作用。
3.处理问题是要做到情理法原则。
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