对于本文中的情况,我觉得,做为外企的HR,能为这种事件而烦心,归根究底就是公司的各项制度并不规范。现行劳动法虽然在很多时候看起来会比较偏向劳动者,但所有的条文总结起来,员工的行为也不能超出法律规定的行为之外,只要公司的制度合法合规,员工是不可能这样子的。对于此事,个人有以下几点看法:
1、公司HR首先应该再梳理一下本公司的各项规章制度并熟记于心,并总结之前公司已经出现过的员工各类违规事件,在恰当的时候举行全公司的员工大会,对员工进行规章培训,并且,培训之后应有每个员工的签名确认,这样,可以证明公司已经将制度告知员工并且员工已知晓;
2、公司如果有员工手册,确认是否有发放至员工手中,并有员工的签收条留底;
3、公司在管理过程中,需要建立起有效的监督规范体系,对于员工的违规行为,应及时纠正,严重的应给予书面的警告通知或类似处分,平时注意收集证据,能够在将来需要仲裁或者上法庭的时候提供有力证据;
4、最关键的一点,做为HR 还是要不断学习相关劳动法律,才不会在关键的时候手足无措哦。