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其实无论是外资企业或是本土企业只要是管理制度不完善都会存在各类纠纷的隐患。我认为只要企业把工作做到位了,把制度写细致了,明确企业和职工的责任和义务,完善相关绩效和考核制度。当员工出现违规和损害公司利益时要注重证据收集和保留,以此最为考核和处罚依据。公司按照劳动合同法的要求认真完善和履行公司的规章制度,斥退不合格员工严格按劳动法给予相印补偿,妥善处理好这些劳动关系是可避免不必要的纠纷和损失的。
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2楼 绫儿
嘿嘿~
1楼 蒙面梅超风
嘿嘿,占个位
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2楼 绫儿
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