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个人于13年7月1日书写辞职报告给A厂，船厂同意辞职，走了程序。到最后一步是需要我返还原先员工手册中的弹性福利待遇按一定的比例来还给A厂，考虑到手头没有那么多钱，而且协商的数目没有达成共识。期间知道A厂已经开好退工单和退社保手续了。但是14年6月份，我去户籍所在地想办理自由职业交纳社保的时候，发现自己的劳动关系还在船厂。然后再次去船厂，讨价还价后交给A厂八千多弹性福利的钱。船厂的人事于第二天再次去职介所办理退工手续，职介所的工作人员说，我个人档案中没有上家公司的红色退工单，认定档案不完整，不能正常退工。后来经过我多次沟通，找到职介所的科长，她说可以退工的。然后再次要求A厂人事去职介所退工。最后退工成功了。但是档案缺少资料的。 1.我的劳动关系从13年6月到14年6月在船厂的，能不能要求A厂交纳社保。因为由于A厂没有给我及时退工造成了个人的损失，是不是由A厂来负责。 2.个人档案中缺少了资料，是不是追究A厂的责任。因为08年进A厂的时候我的档案是完整的，手头也是按正常手续办理的入职的。 咨询过劳动监察部门和劳动仲裁，劳动仲裁的说法是个人的社保缴纳由劳动监察部门负责，劳动监察部门的说法是需要本人提供在A厂的工作时间、打卡记录等。
请问个人怎么走法律程序呢？
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4楼 智峰
没有合适的说法吗
3楼 与众不同
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