1.公司HR应该站在法和理的一方,不依公司的强势来强制员工执行不合理的制度;更不能一味的惧怕、用息事宁人、一味妥协的态度来处理劳动纠纷。
2.根据公司现有制度和劳动法律法规给予给员工以相应的处罚——和当时人谈制度、谈后果、谈公司和员工换位的思考,得到一个妥善处理的方式;如果在处罚过程中发现无制度可依,那么久应尽快的完善相关的制度,并予以公示、执行。
3. 本案例主要涉及的法律条文是劳动合同法第39条第二款“严重违反用人单位规章制度”等,完全是有法可依、有理可循的,没有案例中企业想象中那么复杂和被动的。