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外资企业的员工在劳动合同法环境下是如何生存的,这要综合多方因素进行分析;首先当地劳动管理部门对劳动法实施条例是否出台相关规定,劳动监察部门如何监督检查,周边企业在劳动仲裁方面如何应对,企业是否建立合理合法的规章制度,《员工手册》是否得到劳动监察部门的指导与确认,老板是否对人资行政部门只要求提供必要服务且否认监督检查职能,企业人脉关系是否理顺,员工关系沟通等等。
员工有恃无恐、得寸进尺,要吗公司人资管理存在严重缺陷,要吗老板不尊重人资部门;人资管理部门应多方征求老板或劳动监察部门意见,对当地劳动合同法环境作出充分评估,制定改善目前现状的详细计划,尽量说服老板重视,不然HR部门很难操作;厦门每年5月份左右劳动监察部门都会进行一次书面审查,发现问题进入现场审查,企业大多通过此契机与劳动监察部门沟通,征求各方面意见,修改《员工手册》并在员工大会上让员工签名确认后,在劳动监察部门存档,一旦有投诉,监察部门受理后根据员工讲述对照《员工手册》进行适当调解,确实需要仲裁,双方后果都会事先提示。
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