推荐潘新民：失业状态下自我的管理

作者潘新民更新于：2014-06-23 18:01 13791

接上篇，请先看《序》：https://www.hrloo.com/rz/166886.html。

浪荡江湖时的生活——失业状态下自我的管理

引文

浪荡江湖的这段日子，我们需要充分的补充能量，让在工作中无法进行的事情尽可能实现。很多事情在工作中没有办法实现，因为时间和精力不允许去做更多更重要的事情，在离职的时候一定要有计划的去做一做，比如进修、考MBA，还有旅游、散心，甚至结婚。这时候我们就需要用最短的时间做更多更大的事情，我们做人力资源管理的，一定要学会时间管理。

万事万物都有一个轮回，做HR的经常裁人，也有被裁的时候；做HR的经常面试人，也有被面试的时候。更关键的是在被裁和被面试中间，有一个时间的断档，这个就被HR称为失业。失业状态下如何度过，如何在这个过程中做更多、更对、更有意义的事情，是每一个失业者需要考虑的问题，特别是做人力资源工作的我们。

2010年5月，我再次辞职，成为了众多失业人员中的一员。辞职的原因很多，但有一点是和大家都一样的：在某方面不适合自己，薪水、环境、平台、发展空间等等。而我，这次多了一个理由是学习。我知道自己需要学习的东西很多，但在这家公司不适合我。因为企业规模小，发展阶段还处在早期，我能够用04年的工作经验去处理事务、运作企业，这样使我没有了积极性和挑战性，甚至我相信自己的知识和能力会倒退，所以我选择了离开。

我给自己订了很多的计划，主要是利用失业这段空闲时间去做的，最主要的就是专业的深造，当然还有很多事情。为了不至于把失业这段时间荒废，我自己对计划做了详细的编排。

1．深入学习专业知识

刚一失业，我就去了北京，在人大报名人力资源专业课，主要针对自己的薄弱环节——绩效考核进行补差。两个月我零散的听了十来节课，主要学习BSC（平衡积分卡）。BSC刚好属于我最差的绩效考核模块，并且在绩效考核中，它也是我最不熟的考核方式，没有实际用过，这些内容的增补，是我失业这段时间的最大收获。更巧的是，在半年后的今天，我所在集团绩效考评手段就是BSC。

当然如果你还有更多东西需要学，我建议不要贪图深奥，而是实用。前几天人力资源协会里一个小姑娘叫Rain，听到我去了北京学习，非要和我一起去，我没有同意。因为她大学学习的是文秘，毕业两年，做了一年行政文员，做了一年人事专员，服务的公司人数不到50人，不适合听高端的课。而她需要的有两点：系统的、专业的理论知识和证明你比较专业的资格证书，于是我建议她报考了人力资源管理师三级，这样她能在找工作的时候更轻松，做工作的时候更专业。有人常问我，考人力资源管理师证有没有用？我说有。因为它不仅可以让你以考促学，还能让你在学习中认识很多同行，这些同行在将来的工作中会帮你大忙。如果你认真学，那里面还是有很多很多有用的东西。学会，为我所用，这是根本！还有，现在国家大力推行职业资格证书，为的就是提高各个职业从业者的专业水平，为国民整体素质的提高奠定基础。当我们圈内人士大部分都有这个证书的时候，你没有，够呛！退一步说，它真的没太多含金量，你大不了把证书当作敲门砖嘛，这也是符合我国国情的需要。

2．积极学习相关知识

其实在很多含有竞争意味的项目，基本要求并不能把大家区分开来，倒是不重要的或是说不主要的条件成为了决定胜负的砝码。比如选美比赛，比的就是身段、美貌、气质，但参赛的选手大都个儿顶个儿的漂亮，让人看花了眼，到关键时候，某个人讲了一个爱心故事，或是唱歌优美，反而成了冠军。这样的事例比比皆是，不胜枚举。

人力资源管理也一样，当你把六大模块学的精透，同样竞聘一个职位的时候，你落选了，问原因，答曰：人家文笔好。其实“文笔好”并不是招聘要求，但两个人PK，这就拉开了差距。人力资源经理就是要有更多的类似能力，当然，具体内容我们在相关章节讲过，这里强调的是如何在这个短暂闲暇期查漏补缺。

半年前的我，补充了一些知识，主要有3方面内容：一个是公文写作能力，一个是英语，一个是车间管理。3个方面，3个月完成。不过最后什么也没有搞定，这是遗憾的地方。

写作能力一定要提高，特别是公文写作，试问谁相信一个堂堂的人力资源经理不会写制度、方案、总结？如果真不会，或写的不好，我有一个好办法教你：先找写的很好的公文，进行大量阅读和反复背诵，要么拿来根据自己公司情况改，看见就改！慢慢能力就有了。

我最可恨可怕的一门知识是英语，3个月里也没有一点点提高。英语这块短板已经制约我很多机会了，等我吃亏了，才不得不承认它的确是21世纪3大通行证之一，我是深受其害。在北京找工作，两个好工作机会就是因为英语不过关而失之交臂，这不是短期能学会的，突击也不行，但愿以后有进步吧。

3．车间管理方面

我本人喜欢待在实业性公司，对基层工厂的管理很感兴趣。当然这类管理也对我们的人力资源管理有好处，这些年我看了几本书，不过能力还不怎样。

如果是你，你选择哪个方面去学习呢？以便作为人力资源工作中的知识补充。

4．一个闪亮的技能

出来混，很不容易的，特别是现在的优秀人员太多，君不见现在的小男生小女生，乐器、外语、体育项目、才艺，哪样都能拿出来晒晒。倒是我们这70后85前的夹心层，思想跟不上，日子过不好，但还得和年轻人争岗位。人力资源有一个模块也应该多一些关注，那就是企业文化。企业文化里不仅有VI、MI、BI，也不仅有内刊、板报，还有一些娱乐、宣讲活动，当这些复杂的“非工作”的东西堆在你面前的时候，你就需要好好的处理，要不人力资源部门就少了一个模块的工作。如果你不懂就组织不好，即便你可以让手下的人帮助搞定，效果还是不一样的。

可以试想：当公司所有领导和员工欢聚一堂、载歌载舞的时候，你突然来一首帕瓦罗蒂的《我的太阳》，艳惊全场，这是何等的感觉？大家对你的感觉也许马上有所好转。或是魔术《大变活人》：副总走进黑屋，你一念魔咒，走出来的是老板，这个身手何等的耀眼？！一个独特的才艺，也是人力资源这个岗位所要具备的。当然，上面说的言过了，你也可以吟诗作画、陶冶情操，只要多才多艺就行了。

浪荡江湖的这段日子，我们需要充分的补充能量，让在工作中无法进行的事情尽可能实现。很多事情在工作中没有办法实现，因为时间和精力不够去做更多更重要的事情，在离职的时候一定要有计划的去做这一类事情，比如进修、考MBA等，还有旅游、散心，甚至结婚。这时候我们就是需要用最短的时间做更多更大的事情，我们做人力资源管理的，一定要学会时间管理。

失业的这段日子，不要忘了联系自己的家人，平时工作忙，抽空就去体味亲情的温暖，是不错的事情。还有友情！不同行业不同公司的好朋友，能在谈话中吸取更多的知识和经验，为我所用！

更不要忘记多听一些培训机构的公开课，能听一节是一节，总能听到对自己有用的东西。如果喜欢培训，静下心来做几个课件，也不失为一个好“工作”。

闯荡江湖，为的是找到更好的归属；闯荡江湖，更多的接触不同帮派的文化。我有一个毛病：只要空闲，我就去各个公司应聘。在和同行的面试过程中，能够学习很多东西，他们的招聘流程，他们的结构化面试，他们的测验技巧，还有他们的不足，以及人资领导的思维理念、办事风格都会成为你本人的宝贵财富。

小结：在失业的时候，我们更不该坐在家里一动不动，其实这是很好的学习机会，可以整体提高自己的各方面能力水平，所以不要浪费。有计划、有步骤的进行各类学习和提高，是聪明的失业者做的事情，而且很系统，直到“闭关”结束。

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