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通过学习“外资公司害怕仲裁,员工的恃无恐,公司怎么发展?”感触很深:根据劳动法和劳动合同法的相应条款,偏向于弱视群体,使某些违纪违规、不符合岗位职责的员工有机可乘,使企业的合规权利无法得到保障。现在企业,尤其是外资或上市企业这种现象最为突出。
1、企业自身管理制度的重要性。
我们所掌握的劳动合同内容一般是通用的,比较广泛的。但企业的规章制度就不同了,规定的是比较细的规范要求,内容一般是进一步规定企业和劳动者之间的权利和义务。当员工违规违纪、不符合岗位任职要求时,企业规章制度尤为重要。
2、规章制度如何建立
(1)规章制度中,对违纪行为应进一步细化,最好是用举例的方式明确,如何处罚,都应在规章制度中规定清楚;
(2)对于违纪行为程度涉及到解除劳动合同的,如何处置都应规定清楚;
(3)在规章制度规定好后,应充分讨论,再通过民主程序,再由企业负责人签字,由员工或员工代表签字确认。
3、对于员工的行为,如何处理?
对于员工日常的违规违纪行为、不胜任岗位任职要求的,要注意收集留存纸质、图片、录音等证明材料,备用。
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