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第一天加入，第一次写总结，其实自己还是云里雾里的，实在有点心里怯意从生，但是看了《狮子的雄心，老鼠的胆》，很有几句话想说，不知道是否可以引起大家的共省？
一、又红又专
对于上文中提到的几个案例，我浅显的认为，这位领导绝对是铁腕人物，我可以认为是红，但是绝对不专，至少是在HR领域，或者是以往的成功经验还是主导他的思维，认为我以前就是这样做的，而且做得也不错，现在照样可以这样做，理所当然地认为，结果也可以达到以前的效果，或者还在期待更好。曾几何，现在当道的已不再是勤勉听话的70后，相对是标新立异的90后，所以需要转变思想。作为领路人，如果做出错误的选择，比如仅仅因为一次校招就否定这种模式，是否有检讨自身在此次活动中是否做好充足准备，明确自己的用人目标定位，还有相对等的受众群体等等，往往因噎废食，也许他近期还是能够达到应有的绩效，但是至少不能运用良好的思路去取得更为开阔的发展前景！
二、还是又红又专
顾名思义，又红又专指的是思想积极技能专业的人。第一个又红又专，我给了上述的领导，这里，我希望能够给到我们的笔者，他在标题中写道《狮子的雄心，老鼠的胆》，其实有点说自己有心无力，或者是无奈，但是我认为，你在这两个案例中，包括牌子和校招中，提供的可供上层参考的建议和策略中，是否详尽的有分析和说明，并能充分的指导应用到实际工作中，因为你面对的是不够专（至少在这方面）的领导。经常说，要给你的上司，多做选择题，不要常作问答题，不然可能它让你作判断题。这里，我往往是自己海量学习，然后将事情和过程尽可能演练和实操，然后去推行，即使A方案不行的时候，我也可以拿出B方案，让自己的工作有成效，而且让领导觉得工作的成效！
确实是想到了这个词，很多方面写的可能不尽然，我希望共勉！
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