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外资企业有外资企业的优势,如是员工的过错,还是可以按照规章制度、劳动法进行处置的。而不是任由员工犯错,最后公司还要补偿给他,以和平解决。从而助长了员工在这方面的习惯。不利于企业的管理,也不利于员工的长此以往的工作。
员工犯错,公司可以摆事实,讲道理。建立完善的规章制度,不能因为怕劳动仲裁而不去仲裁,如果是公司不愿意继续录用该员工,同样可以采取按法律规定给员工补偿。而如果是员工的错,企业也需要采取法律的手段维护自己的权益,而不能任由员工为所欲为。
如案例中,员工上班时间喝酒,这已经是触犯规章制度了,而且还和客人打架,这严重影响了公司的形象,如果以此而影响和这客户的交易,后果是很严重的。以此可以要求员工赔偿喝酒行为导致公司的订单损失。员工以受伤为名,请假不来上班,公司可以派专人去看望这位受伤员工,以确认受伤真伪,受伤程度,病假也有病假的时间期限。像这类员工可以交由劳动局进行处理。
员工行为的对与错,都有制度来衡量,而企业不能以老好人的形象时时出现,这会让更多好好工作的员工找不到工作的价值。
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