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公司存在的问题:
1、
权责利分工不对等:该公司的人事工作受控于总公司,总公司最好的角度就是只能监控不能管控,因为他们只精通自己所在企业的运作,对于公司的运作只是了解,谈不上是熟悉,又怎么能给出合理的指示?所以说明确总公司与分公司的组织架构与职责权限。
2、 公司制度执行不到位:有很多员工有恃无恐的认为不论做了什么违纪的事,大不了最终公司给赔钱走人,公司制度有明文规定不符合n+1规定的一分钱都不能赔,而且像这种员工无视公司制度,应该严惩,杀一儆百。
3、 制度不完善或执行不到位:有一位员工酒后上班,跟客户打了起来,现在这名员工以受伤为由,开了假条请病假不上班。这种看公司有没有明确规定酒后上班等制度,没有的话应立马制定相关这块的制度,各部门负责人签名确认公示。
征对以上问题:
1、 公司应完善规章制度加强执行、监督力度;
2、 总公司分公司职责权限、组织架构更明确化;
3、 加强入职培训;
4、与员工多沟通协商等
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