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公司情况先大概描述一下：
1、小微企业，员工5人，除了行政人事（我）和财务出纳都是亲戚。
2、公司虽小，业务复杂。不仅涉足广告，还涉及酒类，还有网店。两个公司，一班人马。
公司业务量有限，基本上靠吃老本。广告没设计力量，全靠外协。食品没专业团队，基本靠老板关系。可想而知我们的业务量有多可怜。像这种情况，大家应该能想到是什么样的企业了吧，就是路边夫妻店的变身。但是老板换了地方，对人的要求也换了想法（他自己去读了一个MBA（没有考试资格的走读生），基本上按500强的标准。
我是加入这家公司后了解到老板想法的，当时觉得很夸张。但考虑工作地点离家近，照顾孩子也不想换。所以一切都是以假想公司如何发展做了部门年度计划，我是唯一做了计划的人，其它的人是连写个申请都写不完整的水平。当时觉得老板对我挺尊重，所以我也尽力的按照他的理想去做一些事情，但是半年下来，我发现公司内部先天不良，靠我个人回天无力，最主要的是公司根本没什么业务，每月发工资都紧张，在这种情况下老板整天让大家谈想法。我也提出了我的意见，还是要大力发展业务，招兵买马。老板不舍得花银子，结果让我来主导微信网店的营销等等。我直接回绝了，帮忙可以，但是主导不行。之前业务部的工作流程让当事人做，弄了半年没结果，我实在看不下去帮他们做了。但是经常搞活动我在时间上根本无法配合，也没有岗位津贴，所以断然拒绝。估计老板心里也不爽了吧！
今天例会，老板突然让我开始谈谈公司怎么发展，并要说出具体的内容。（其实私下我也和他谈过）。主要是他觉得公司现在没发展没业务，每个部门都有责任等等。会上当然我只能站在我的部门角度去谈，但是他真话听不进去总是打断别人（我们每个人深有体会，如果你找老板谈话，他可以说几个小时不让你插嘴），说含蓄点，他说你在说奉承话，说假话。我可能是说的最多的，其它人都像走过场一样应付了一下（其实是别人还没说完，老板直接封口了）。最后，我要给老板提建议：下次开会主要议题能不能提前通知一下大家，也好做准备，提高会议的效率），结果他说：他没有提前讲就是要听真话。我晕，这哪跟哪呀！最后，他还说：“下周他要把每个人的工作标准弄出来公布，能干就干，不能干走人。
会开完了，我也不想干了。
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