app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
话说题主公司的做法和我平时的所见所闻真是截然相反~难道真如秉骏哥所言,被国内执法机构深深地伤害过?无论从什么角度来看,如果这位酒后上班怒打“上帝”的员工还能得赔偿走人的话,也着实开了个不好的头。
关于第一个问题,由于人事受总公司控制,看来我们也只有妥善地建议并尽可能说服总公司接受建议这条路了。法律条文这个不用说,关键是动用第三十九条所需要的条件。由于题主没有把打人事件说得很详细,所以这里个人认为有三种情况:
1)该员工触犯刑法,需要被追究刑事责任。这个情况下直接以第三十九条搞定即可;
2)该员工没犯法的,则需要看公司是否有相应的制度依据。首先是类似于员工行为准则一类的制度文件。这样的制度文件,最理想的情况下是文件已经过员工代表大会表决通过,公司公示、签发并且员工已经签名确认已经学习过。其次,这个制度文件应该有关于酒后上班、与顾客斗殴的定性和罚则。至于该员工违反规章行为的证据,估计已经相当确凿了。具备上述条件的话,估计就算要仲裁也是稳赢的节奏;
3)如果没有制度,或者制度里面没有相关规定的话…估计HR只能用唬的,让其自行离职,不过由于过往公司的纵容来看,唬不住。
关于辞退,员工受伤是事实,因此可通过“解除劳动合同通知书”的途径解决,此时邮寄的资料证据需要妥善保存。听说如果员工不签收邮件,大招是在报纸上登解除劳动合同的通告,这招比较狠。
另外还想到一条阴的,既然是因伤请假,那么还是需要他出示医生证明(酒后上班和客人斗殴算不算工伤…?),否则不批他的假,如果他不回来,以旷工论处,够时间了就解除劳动合同。
上述的都是建议的内容…我想,只要将利害说得清楚明白,加上有处理方案(最好加上预案),我想即便无法说服,也至少能够动摇总公司的想法。
关于第二个问题,我觉得由于坏风气已成,而现在这个案例却是一个推动改变的好引子。如果能够正常处理掉这位酒后斗殴的员工,那么就应该公正公开地处理,达到杀鸡儆猴的作用;另外应该重新检视,并进一步修订完善管理制度;最后,还需要利用各级的会议对管理制度进行再次的强调和宣贯。总之,就是让开掉这个员工成为一个公司改变做法的、清晰的信号。
赞同
收藏
3
分享
3楼 月芽儿
沙发?
2楼 鱿鱼
每天学习一点,每天都有新进步
1楼 郁闷小甜甜
写的不错,赞一下
雨后龙井
@郁闷小甜甜:谢谢!
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
曹锋
王泽强
4评论阿东1976刘世东
丛晓萌
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
今天 19:00 开播 384
人力专业知识第1章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 317
经济基础计算专项训练2
已结束 可回放 332
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
3楼 月芽儿
沙发?
2楼 鱿鱼
每天学习一点,每天都有新进步
1楼 郁闷小甜甜
写的不错,赞一下
雨后龙井
@郁闷小甜甜:谢谢!