三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 最是那一种力量——由日本足球队想到的

作者 高跟鞋女孩 2014-06-23 16:32 1221
此文已参与投稿活动
劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

     世界杯比赛正在火热进行着,虽然不是一名正宗的球迷,我还是很虔诚地坐在电脑前看着《老梁故事汇》中点评世界杯各球队系列的节目,今天,老梁在节目中提到了日本队,日本队已然从一个足球弱队跻身为世界二流强队,而真实的情况是它用了100年的时间来实现足球自强梦。

   历史在发展,一个团队或者个人最重要的不是今天所处的位置,而是今后将要达到的状态。

   日本政府在知道日本人体质比不过欧美人、足球技术也比不过欧美强队后,确定了全面彻底学习欧美的方针。体质不好,就号召国人喝牛奶、吃牛肉,即使当时日本人因突然改变饮食习惯而上吐下泻,日本政府也不改初衷,在确定了走技术足球的道路后,日本政府采取了“引进来与走出去”的策略,一方面将巴西教练引进来,吸引巴西球员到日本本土,另一方面从日本青年梯队开始,将好的足球苗子送往巴西、欧洲等地进行学习、训练。

    当然,日本政府还从思想上重视、从行动上夯实基础、做好阶梯型人才储备。日本政府将教育与体育完美结合在了一起,日本足球基础薄弱,政府就从基础体育设施建设着手,鼓励国民多锻炼,引导国民养成锻炼的好习惯,尤其是吸引小学生多锻炼,日本人也深知,少年强则国强。

    同时,日本足球的崛起之路做到了持之以恒,一路上,都坚持技术足球,做到以上几点后,日本足球队在最近的6届亚洲杯中4次夺冠,在2002年韩日世界杯和2010年南非世界杯中进入十六强。

从日本队的崛起,我们可以看到,其实成功的原理很简单,做好以下四步:

    一、认清自己

    分析自己所处的地位,利用SOWT方法全面了解自己,尤其是找出自己的短板。

    二、定位准确

    认清自己是基础,认清自己后需要给自己一个准确的定位,就像挖井之前,一定要能够寻找到一块能挖出水的地。

    三、夯实基础

   万丈高楼平地起,日本足球队也是花了100年的时间才走到今天,因此,在定位准确的前提下,踏踏实实去补短、去发挥自身的优势。

   四、持之以恒

   还是亚里士多德的那句话“人不是以某一瞬间的努力为特征,而是取决于持续不断的行动,所以习惯的伟大的。”

4

3

8

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
只爱多一点

8楼 只爱多一点

还行

2014-06-25 10:46:54 回复 赞(0)
醉卧花丛

7楼 醉卧花丛

太精彩,学习

2014-06-25 10:39:56 回复 赞(0)
醉醒翁

6楼 醉醒翁

感谢分享

2014-06-25 10:28:09 回复 赞(0)
与众不同

5楼 与众不同

简单

2014-06-25 10:19:11 回复 赞(0)
牡丹花的丹

4楼 牡丹花的丹

”人不是以某一瞬间的努力为特征,而是取决于持续不断的行动,所以习惯的伟大的。”
学习了,投一票

2014-06-24 11:06:48 回复 赞(0)

高跟鞋女孩

@牡丹花的丹:谢谢

2014-06-25 08:19:13回复
靓点

3楼 靓点

很强!

2014-06-23 17:01:08 回复 赞(0)

高跟鞋女孩

@靓点:谢谢,帮我投一票哈 小女子不胜感激

2014-06-23 17:16:08回复
晕了我呀

2楼 晕了我呀

加油!

2014-06-23 16:48:06 回复 赞(0)

高跟鞋女孩

@晕了我呀:谢谢,帮我投一票哈 小女子不胜感激

2014-06-23 17:16:01回复
纸老虎

1楼 纸老虎

谢谢贡献

2014-06-23 16:36:02 回复 赞(0)

高跟鞋女孩

@纸老虎:谢谢,帮我投一票哈 小女子不胜感激

2014-06-23 17:15:48回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
过精致而自律的生活
最新内容
当领导辞职,我们下属怎么说话
1小时前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
1小时前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
1小时前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
1小时前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
1小时前    通用技能
离职工作怎么交接
1小时前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
1小时前    通用技能
导游要具备哪些能力
1小时前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
1小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
1小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
1小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
1小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
1小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
1小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
1小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
1小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
1小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
1小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
1小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
1小时前    员工关系
客服具备什么能力
1小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
1小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
1小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
1小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
1小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
1小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
1小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
1小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
1小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
3小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
8小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
1天前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
1天前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
1天前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
1天前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
1天前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
1天前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 640

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了