治病要治本,发生紧急招聘主要是因为:1、公司留人政策出现问题,不能很好地保留优秀人才;2、公司的招聘制度还有待完善。
所以为了避免出现紧急招聘的情况出现,首先就是要做好留人政策:
1、对所有员工的福利、激励、晋升等要有合理且合适的针对性政策;
2、授权给高层管理者,放权给中层管理者,让员工参与管理,这些都能激发员工的忠诚度和组织行为,行程良性的员工工作态度;
3、在招聘时就要注意员工之间的性格互补和适应问题,尽量避免因此带来的离职问题。
其次是招聘制度的完善:
1、要提前做好应对紧急招聘的招聘方案;
2、建立人才库,随时调用