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我们是福建的一家广告公司，在2014年年初招聘了一名平面设计师李某，李某生性懒散，住址离公司只有20分钟路程，但频繁的迟到，一个月22个工作日迟到了18天。试用期结束时，鉴于他的这一表现，公司决定对李某延长试用期一个月（口头通知），但他在这一个月内还是一再迟到，公司决定辞退他。我们把辞退决定通知到李某后，他第二天就不来上班了，没办任何手续，而且打电话给公司，说不承认之前的试用期延期通知，要公司给予辞退补偿。
我想请问：在这个事件中，我们公司存在哪些风险？我们还可以采取哪些补救或规避措施？
从风险点的角度来说，大体有以下几点
一、延长试用期问题
1.试用期的上限是和员工劳动合同的年限有直接关系，本案中若李某为1年期劳动合同，则企业延长试用期的行为是违法的，就会被依法追究责任。
2.若合同期限没有问题，那么延长试用期也需要和员工有明确的书面文件，并在劳动合同中做出试用期时间的变更，这种变更是要在双方协商一致的基础上的。否则也是无效的。案例中公司口头通知延长试用期在有争议时是不会被采信的。
二、解除劳动关系问题
1.若试用期是合规的情况下，企业是可以依据试用期期间不符合岗位要求来做出解除劳动关系的决定的，但是要有足够的证据链来支撑。比如案例中提到多次迟到，若企业在相关规定中有明确写入此类行为在试用期期间出现会被视为不符合岗位要求，那么解除没有问题
2.若像案例中所述这种情况，就应当想李某寄送相关通知要求其来履行相关手续，逾期视为手续已完成。但是相应的要对李某作出补偿。
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