是否有风险还需要自查。

作者齐涛 2014-06-23 22:22 1380

内容来自 2014-06-25 打卡话题

　　我们是福建的一家广告公司，在2014年年初招聘了一名平面设计师李某，李某生性懒散，住址离公司只有20分钟路程，但频繁的迟到，一个月22个工作日迟到了18天。试用期结束时，鉴于他的这一表现，公司决定对李某延长试用期一个月（口头通知），但他在这一个月内还是一再迟到，公司决定辞退他。我们把辞退决定通知到李某后，他第二天就不来上班了，没办任何手续，而且打电话给公司，说不承认之前的试用期延期通知，要公司给予辞退补偿。
　　我想请问：在这个事件中，我们公司存在哪些风险？我们还可以采取哪些补救或规避措施？

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公司可能存在的风险有：

一、延长试用期的风险。公司延长李某的试用期，违反《劳动合同法》第十九条 “……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。……” 的规定，根据《劳动合同法》第八十三条规定，李某可以主张公司支付赔偿金。

但是此事还有一个例外，就是看公司和李某劳动合同中约定的试用期是多长时间，如果和李某约定的试用期符合《劳动合同法》第十九条规定，并且延长一个月试用期后仍不超过第十九条的规定，公司的做法也是合理的。因为双方在劳动合同中约定了试用期，公司延长试用期后，李某也没有提出异议并且不能举证当时是被迫的，公司延长试用期的做法也是合理的。

二、辞退的风险。辞退决定通知李某，如果是书面的，根据《劳动合同法》第八十七条，公司有支付二倍赔偿金的风险。如果是口头的，风险则很小，如果李某不能举证公司对他的辞退决定。

补救或规避措施：

一、如果没有上述的两个风险，公司可以不用补救，书面通知李某在规定的时间内到岗工作，否则视为其放弃与公司的劳动关系，公司不用支付补偿。

二、查规章制度。公司有没有关于迟到的处理措施，或者有没有旷工的处理措施，如果有迟到达到一定天数或者旷工到一定天数属于严重违纪，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，书面通知与李某解除劳动关系。

如果有上述的规章制度，还必须核实以下情况：一是员工严重违纪的依据；二是公司依法制定的规定制度；三是依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据；四是公司依规章制度作出解除员工劳动合同的决定；五是证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料。

三、如果不符合上述的两种情况，和员工协商解除劳动关系。协商解除支付的最高限不超过公司应付经济补偿金或赔偿金的数额，并且将一切证据保存好，防止员工事后再翻账。

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