三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 填报志愿——又是一轮高考时

作者 虎狼劲旅 更新于:2014-06-24 00:38 916

      高考完毕,志愿也是一个麻烦事。

      也许很多人认为,高考完毕后,成绩出来了,也就万事大吉了。其实不然,高考成绩只是第一步,填好志愿是第二步,学校发出Offer才是最后的关键。

      下面来谈谈我自己的看法:

      第一步:一考定终身。是高考备受诟病的根本。也许有人会说,你自己就是高考的受益者。如果没有高考,你能在大学没有毕业的时候进入一家国际集团工作?如果没有高考,你能够安然地坐在宽敞的办公室里有节奏似的敲击着键盘?没有高考,你能昂然地站在讲台上吹嘘着你那肚子里的墨水?真是得了便宜还卖乖、站着说话不腰疼。

      我不否认我现在的工作有一部分确实是得益于我在大学的教育,当然更多的可能是那张作为敲门砖的学历证书。可是我也亲眼目睹以及亲身经历身边的那些朋友,以及之前的同窗。他们同样付出了十年寒窗苦读的努力,他们曾经的成绩在班上也是名列前茅。按平时模拟考的成绩来看,他们基本可以稳居一本线。可就是因为高考的那一次失利,人生的航船从此就变了方向。有些于高等学校失之交臂,有些成为了南下打工潮中的一员。

      每年的6月7、8日,社会的鼓动、新闻的煽动、家人的希望,“万般皆下品,唯有读书高”的呼喊声一浪高过一浪。那些还在象牙塔里面徜徉的花朵,怎么能够承受的起这种无形压力的摧残。特别是大部分的高中学校,从来都是关注学生的分数价值给他们带来的升学率,而很少关注学生在心智方面的成长。在现实的面前,有些孩子把压力变成了动力,有些孩子却把压力变成了负担。正所谓物极必反,一个是轻装上阵,一个是负重越野,差别就再明显不过了。难道这不是人为的造成了社会的分层吗?当然,我在这里不是抨击高考制度,现今中国的人才选拔也有它的可取之处,我只是想说明,高等教育资源不是某些人的专属品,而应该成为服务大众,提高国民素质的重要途径。

      第二步:浅水也能淹死人。十八九岁的青春少年,有多少人知道自己10年、20年或者50年之后应该是怎样的一个人。在这个尚未涉足社会的年龄,他们怎么知道自己以后应该从事什么专业?特别现在在填报志愿的时候,即使你的高考分数可以够得上这所学校,假如你填了这所学校的热门专业,而填这个专业的人的分数都比你高,人数一够,不好意思,你若不服从调配(如果所有专业都招满,服从调剂也没有用),你就会被退档。这样你就只能选第二志愿的学校,可所有的学校都会先青睐第一志愿的人,如果招不够才会考虑第二志愿的人,这样你被录取的记录也是大大降低了。所以选学校,选专业相当于第二轮高考!稍有不慎,浅水也能致命。

      也许,也有人会说,专业不是万能的,这话是对,我自己也是这样,虽然不是人力资源科班出身,可也一直在培训领域摸爬滚打了两年半,走得非常辛苦。我想说明的是为什么很多学校都限定转专业,并且制约条件非常多。与其让学生像背负重担去学习,不如贴近她的兴趣,也许就可以多造就一群栋梁之才,少培养一些社会愤青。当然,我不反对填志愿报专业,但能不能在所有学校里推广大一大二都学习都不分专业,大三开始进行考试让学生自行选择本学校开设的专业,也许这样对学生的基础以及专业能力都是一个很好的培养方向。抑或是有其他的更好的方法来防止学生出现“一着不慎,满盘皆输的”境地。

      第三步:只有走到这一步,高考才能说是金榜题名时。这时候,米才会成饭、木方能成舟。

      不过,说归说,人总得讲点实际的。高考制度一直存在,那就是有它的优越性。我们不能改变那就只有适应。只是在给我妹妹选学校选专业感到棘手。故结合自己的人生经历有感而发。也恳请各位老师和同学能够给予一些填报志愿的建议:我妹妹是广西文科考生,今年高考成绩492分,二本线是463分。恳请大家可以给出一些选择学校和女生选择专业方面的信息,广西省内和省外都可以。

      对于大家的关心和帮助,我只能以实际行动诠释“青山不再、绿水长流、他日有望,定当相报”!

赞同

收藏

5

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
玉喜贸易

5楼 玉喜贸易

嘿嘿,占个位

2014-06-25 10:26:32 回复 赞(0)

虎狼劲旅

@玉喜贸易:欢迎常来

2014-06-27 12:38:46回复
紫衿

4楼 紫衿

感谢分享

2014-06-25 10:22:42 回复 赞(0)

虎狼劲旅

@紫衿:共同学习

2014-06-27 12:39:07回复
妞妞儿

3楼 妞妞儿

写的很好

2014-06-25 10:20:01 回复 赞(0)

虎狼劲旅

@妞妞儿:有你的支持我会走的更远

2014-06-27 12:39:27回复
云锁雾楼

2楼 云锁雾楼

加油哦~

2014-06-25 10:18:51 回复 赞(0)

虎狼劲旅

@云锁雾楼:谢谢你

2014-06-27 12:39:37回复
发挥

1楼 发挥

女孩子其实可以选择英语、国际贸易相关专业比较好,其实如果分数只能上二本院校,我倒认为学校不是主要的,专业其实真的很重要!

2014-06-25 10:09:10 回复 赞(0)

虎狼劲旅

@发挥:同感,不过英语专业不知道就业如何

2014-06-27 12:40:25回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
即使摔倒一万次,也要敢于一万零一次站起来继续往前走,如果跑不动,爬也要爬到终点。
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 396

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1512

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了