案例分析:
1、外企公司不希望有仲裁
2、有几名员工虽有多次违纪,依然协商赔偿辞退
3、员工对公司制度有恃无恐
4、一名员工醉酒工作,与客户打架,并请病假
解决问题的想法:
1、与部门领导,同事了解事情经过,是否为饮酒工作,是否非因客户原因打架
2、了解清楚后,把事情经过如实上报总公司,并把处理已经建议给总公司,此行为违反公司哪个条款,属于严重违纪,建议辞退,否则对公司,客户,员工的不良影响。我想这么严重违纪的事情,总公司再担心仲裁,应该也不会手软。如果公司有所担心,就把劳动法中关于严重违纪可以无赔偿辞退发给公司。
3、虽然是违纪,毕竟员工也受伤了,应该慰问下,
4、我觉得总公司之所以比较担心仲裁,应该是对劳动法不是十分的熟悉,担心操作不当,给公司造成不良影响。所以人资部要多给与专业意见,可以建议公司雇佣一个法律顾问,