对于试用期还未转正的员工如果不想录用,个人认为有以下两个办法可以参考:
1、针对其工作业绩进行评定,评定的时候也可以客观也可以主观;假如真不想用这个员工可以直接和其谈话,说明其因为试用期内并没有达到要求,在谈谈话的时候最好能有数据1、2、3,否则没有多少信服力;(备注:最好是用人单位能在试用前就有和员工签署过试用期的协议或工作安排及要求)
2、可以直接找员工谈,因为公司业务上调整,这个岗位不在需要人员,可以进行安排其他岗位;有时候其他岗位并不一定是他本人喜欢的,可以进行灵活操作;当然如果他能适应其他岗位,而且做的比别人好那么我觉得淘汰的并不是他而是别人了。