1、简单粗暴法:直接按照法律规定给予经济补偿金(半个月工资)和赔偿金(半个月工资)
其中赔偿金可以与员工沟通,多半情况可以免除。在实操中这项金额不是企业给不起,而是如果形成负面影响对将来的劳动关系处理会带来一定的困难(并非是刻意克扣员工应得的,hr关注大局也是必须的)
2、完美沟通法:hr利用对该员工的性格特点,心理特点进行沟通,站在他的角度分析劳动仲裁的利弊。晓之以理,动之以情,在短时间内快速解决问题,这个要看hr的功力,有的可以达到员工自动离职的效果,不需要支付任何补偿金和赔偿金,有的只负担少部分的补偿金即可
3、劳动仲裁法: 任其去仲裁,这是最不好的方法,一来会造成负面影响,给企业员工造成心理阴影,二来会影响社会对企业的主观看法和企业自身形象的建设。下下策也!