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公司内也碰到很多试用期不理想,职能部门不想要的情况发生。作为HR,应该在一开始就要预期到会有这种情况的发生,因此,把关要在前段,才会不至于临场被动。
1、当得到人员招聘需求的时候,HR要审核“岗位工作分析书”,对该岗位人员所要承担的职责罗列出来并加以理解;
2、其次人员招聘决定录用后,要分别处哪些条款属于“录用条件”条款,并明确告知新员工;
3、在新员工报到当日办理报到手续时,将明确有”录用条件“的”岗位工作分析书“给到员工签字;
试用期期间,该岗位的入职引导人及职能部门经理需要时刻新员工的关键表现,如果发现的确不符合录用条件的,要及早提出。
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