如果这个员工要硬撑下去,决定要与公司较真儿,那么,公司要做以下这些准备工作:
1、及时解除劳动合同。一定要在试用期届满前解除其劳动关系,并送到其提供的地址,以免造成不小心过了试用期的事实存在。
2、收集其违规的事实。包括三个方面的内容,一是试用期工作目标未达成的事实依据,二是违规违纪的事实,三是简历或面试环节中与真实情况不相符的背景调查资料。有了这些证据,试用期解除他就相对容易并具有合法性。
3、若不能解除的对策。如果仲裁或诉讼判决公司不得解除与其的劳动关系,要求恢复劳动关系时而员工本人也愿意在公司上班时,这种机率虽然小但也不是不可能。这时,我认为就可以使点小算盘,指使他身边的同事隔三岔五找他麻烦,与他争吵、让他郁闷、惹他生气,使他的周边气氛十分不愉快,如果发现他有打人、伤人都恶性事件,则可以通过110来收拾他。当然,如果能够说动公司领导干脆赔一点钱让他走人也行,少去这种赖皮来影响正常工作,也就是公司“拿钱买清静”。
三、总结:
从本案可以看出,即使是试用期员工,其工作、辞退等都不是可以随便由公司操作的,在《劳动合同法》的第十九、三十五、三十九条中都有明确规定,辞退员工要讲事实、有根据或通过协商进行,否则,随着员工法制意识逐渐加强,公司有时候会付出金钱、时间、声誉的代价的。