学习了,分析的很到位。这件事情我认为应该让企业知道不守法的后果,作为人资部门虽然处处为公司节省成本,节约资源,但这个前提是不在违法的前提下。
目前很多企业明知道自己的行为违法,但就是不遵守,是因为违法的成本很低。我们不能靠所谓的“不老实员工”来推动相关法律的执行。作为试用期的员工,在没有任何责任的情况下进行辞退,如果企业不给予赔偿,这个损失会很大。首先,是就业的机会,因为来了这家公司其他的公司就不能加入;其次,时间损失,因为来了这个公司,好的应聘时机可能已经过去,再想找个合适的可能需要很长时间;再次,是利益损失,因为来这家公司已经开始试用期,如果正常也许2个月后就可以转正拿到实际的收入,因为公司的原因导致员工不但要重新找工作,这个期间的收入也归为零,再到别的公司还要重新进行试用。
因此,我建议作为从事人力资源的朋友,积极推动公司的遵法意识,特别是再对待员工上,这个不但是推动法律遵守的进程,可是还关系到个人家庭和社会的稳定问题,最重要的是我们有一天也可能面临这样的问题。