试用期考核一定要有合理的考核标准,在试用期内决定新入职员工的胜任力,不能等到试用期过了之后,才去考虑这个问题,尤其是用人部门总是不能很好得把控这个时间点及试用期的作用,从而让人力资源部门经常处于被动状态。
关于这点,个人认为需要对用人部门进行相关的培训,让他们学会在试用期内认真考核新员工的工作能力,HR部门需要做三个沟通:1、入职沟通 2、试用期到了1/2的时候进行员工和用人部门沟通。2、转正考核及转正沟通。这个事情一定要提前10天左右进行,用以后期有更多的时间可以应对一些意料之外的工作,如试用期不合格,HR要提前通知员工相关的事情并且做好思想工作,临时通知员工让他走人,总是会引起很多不愉快。