1.本着人力资源的角度这个问题首先应该协商解决,员工在试用期内并没有明显的违纪行为,而是公司该岗位的撤销导致员工无事可做。所以作为人力资源从业者首先应该站在员工的角度上考虑这个问题,对员工心理进行积极引导,使其接受调岗并延长试用期的做法。
2.如协商无果,公司确实不能提供相关岗位,可以依据试用期辞退员工的办法。试用期辞退员工相对比较简单,只需证明该员工不能胜任该岗位需求,或存在严重的违规违纪都是可以辞退的。这几点公司想操作都是比较容易的,因为对于严重违规行为不同的人事看待角度不一样可以大作文章,所以员工不接受也要接受了。