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对于今天的案例，员工在本单位因调岗而延长试用期，确实是公司经常使用的一种方法。初衷就是为是看看员工在新岗位是否适合，但对员工而言，只差两个星期就通过试用期，无论是谁都不可能同意这样的安排。所以对于公司而言，首先在员工入职前就应规划好岗位说明书，明确岗位职责，最好能分级分等量化；其次，员工入职后的第一个月的考核非常关键，因为要面临签订劳动合同的问题。
如果在公司出现以上的情况，作为HR首先应明确告知公司领导关于劳动法是如何规定试用期，同一人不可约定两次试用期，否则后果怎样；
其次，最好能安排出公司资历较深的员工作为新员工的师傅，对其进行传帮带，了解其是否真正适合该公司该岗位，并做好相应的考核；
再次，HR部门要安排与新员工进行沟通，针对考核的结果作出判断，此员工是否可以继续留下来，如果仍有潜力，可设法与其商议，若未达成一致，可通过考核结果与公司领导沟通，放弃延长试用期的决定，若表现平平可直接与员工商量离职的相关程序。
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