员工试用期内的留与走

作者 yy梨 2014-06-24 09:58 711

本来一直以为，员工在试用期内，企业的用工自主性就强很多，就是以“试用期不合格”，可以在试用期内随时随便的辞退员工，看到今天的这个案例，又补了一下对应的劳动法，发现，原来试用期也是不可以随便辞退员工的，随便辞退也是有可能付赔偿金的。瞬间觉得，劳动人民的权利，《劳动法》是保护的相当好啊，就是实际中“上有决策，下有对策”的情况太多。中国人民那么注重人情关系，真的撕破脸走仲裁走法院的还真会顾虑下。

在本案例中涉及两点概念：延长试用期是否合理；公司怎样无额外成本的辞退员工。

第一点，法律中没有限制说不能延长试用期，但是规定了试用期的范围，如果公司跟这个员工签订的是三年的合同，最长试用期不超过六个月，如果延长的这个一个月试用期，在六个月的范围内，是不违法的。但是有另外一个前提，是双方协商一致，如果员工不同意延长，公司无权单方面决定，如果强制了，也是违规的。这一点，在案例中员工坚决不同意，而且态度强硬。本来是想说能不能再沟通下，以另外一种形式提出，缓和的语气，“动之以情，晓之以理”，打人情牌，让员工同意延长一个月的试用期。但是员工吃不吃这套暂且不说，看案例中公司的意思，是想辞退了，那就考虑第二点了。

试用期辞退员工，最长见的就是“试用期不合格”，“不能胜任工作”。之前确实以为，这个理由一出，员工只能灰溜溜的收拾东西走人了。但是今天发现，不是这么简单的。公司需要证明员工试用期不合格，比如考核分数，比如面谈记录，比如对话录音。如果这些有的话，那公司可以很理直气壮的辞退员工了，也不用赔偿。但是公司没有，那就要小心了。有的员工不会计较，觉得被辞退就已经很丢人了，还有像我之前以为的，公司的这个理由很充分了，只能走人了。但是如果遇到很懂劳动法，或者有很懂劳动法的人点拨下，发现公司没有这些东西，那免不了要闹一闹了。这样公司免不了2倍赔偿金（员工一个月的工资）了事，而且这样的前例一出，后来者就难免会效仿。为避免后患无穷，公司能做的就是做好试用期、正式员工各项考核记录、面谈记录，以备不时之需。

其实现在公司很多现象是，考核的时候大家都不想得罪人，都给好话，各项考核分数很高，但是不知道哪天跟领导不和了，领导一气之下就要辞退这名员工，而且态度强硬，非得让人资部去处理。这样就很有风险，所有的烂摊子就都得人资部去收拾。闹到这份上，再在一起和谐的工作已经不可能了，只能辞退影响力不那么大的员工了。其实这样，对公司对员工都是一种损失。所以，我还是比较向往外资，人情世故不是那么重，什么都有严格的SOP流程，是谁的职责就是谁的职责，是谁的责任就是谁的责任，该怎样的成绩就是怎样的成绩，相对客观公正，也好拿出来说话。

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