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一、公司做法已违规。1、不能约定两次试用期;
2、该员工并不属于试用期不合格,以及严重违纪等用人单位可以解除员工的情况,单位违辞退员工是需要双倍支付赔偿金的;
二、可以采取三种方式辞退员工:1、沟通
沟通属于最温和的辞退方式,在实际操作中应用率最高的一种方式。大部分员工在跟领导及人资面谈后,都会选择主动离开。
当然,本案例中的员工处于不愿意沟通的步奏,所以沟通法不适用于该员工,PASS。
2、简单粗暴型
直接辞退,给予补偿金和赔偿金。不用跟他废话,直接办理辞退手续,对于这种不好沟通的员工,在其他工作岗位上也不会做得很好的,最起码管理起来比较难。
辞退的补偿金和赔偿金就是上文分析的一个月工资。
3、其它方式
本案例中明显该员工不好沟通,又不是试用期不合格,如果不想给补偿,只能是用其它非常规方式,逼员工自己辞职。
例如:其它同事都不理会他,领导要求严格,经常批评他,利用严格的制度等等。
当然个人不建议这样做,劳心劳力,还对整体氛围有影响。
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