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我们是上海一家电子研发类企业,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有2周就要转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着,所以公司决定撤销这个岗位,调他到其它部门,经过沟通后他本人同意去,不过公司方面希望能多延长一个月试用期,看看他在新岗位的适应情况,这一...
对于这种情况,既然企业决定要辞退他,那我们就要补办相关证明材料,规避相关风险即可,对于这种情况我们一般是这样来做的:
1。行动迅速,立即行动。公司领导一经决定就要尽快处理,最好在其试用期还未过的时间内处理完毕。
2、积极沟通,让其知难而退,软化他的态度。希望通过沟通取得他的谅解和理解。同时要让他知道,即使让他留下来,因企业调整研究方向,抱着对他负责的态度,如果调整研究方向,如果让他继续留下来也是对他不负责的,所以让他自辞体面地离开企业。
3、由其用人部门直接与他沟通,同时准备一些考核证明材料。试用期未过,整理证明其不符合岗位要求的材料还是相对容易的。所以在对新员工入职的试用期员工,都需要准备其个人考核情况,以备急时所需。
4、HR要掌握一些心理面谈技巧,特别是辞退员工的沟通技巧。包括一些心理测评技巧,只要在试用期内,辞退任何一名员工,所负的法律责任也不大,即使是赔偿也不会给公司造成很大损失,
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