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目前处于试用期，还有2周就要转正了，但因为公司业务方向的调整，导致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着，所以公司决定撤销这个岗位，调他到其它部门，经过沟通后他本人同意去，不过公司方面希望能多延长一个月试用期，看看他在新岗位的适应情况，这一点他不愿意，一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正，且态度强硬。公司不同意，决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他，他希望公司能给他补偿。
解决办法：
答：引用条款“
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的；
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
(6)劳动者被依法追究刑事责任的；
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除 劳动合同。”
若是说成“培训期”，而且告知员工“因为企业的业务方向调整，您所在的原岗位工作已经不符合公司需要，本着为企业和您取得双赢的出发点，企业根据您的能力特点和任职条件调整至某岗位，当然，这个岗位的任职条件更为高端些，若是想顺利胜任，您还需要经过更加努力的学习，为此，企业准备把接下来这一个月作为您的“培训提高期”，我们会安排专人给予指导，最后希望在此期间，您能不负众望，实现个人的价值，也能顺利的胜任该岗位的工作，否则，绩效不高是小事，但对于个人的前途和待遇会有较大影响”，当然了，所谓的“培训提高期”也即延长的那个月的薪资待遇标准应按照转正后的标准执行，而绩效考核则照常执行。
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