一、该案例主要内容:
1、技术部一名新员工,试用期间,因公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着;
2、还有两周就要试用期满了,公司决定取消其岗位,调其他部门工作;
3、考虑到新部门工作适应,公司想延长一个月试用期;
4、该员工不同意,态度强硬,故公司想辞退该员工。
二、如何解决,我的建议是:
1、沟通为先:由技术部经理和人力资源部经理一起找其员工沟通,阐述试用期间都做了哪些工作,及工作表现,因公司业务调整原因,调其工作也是为员工着想;因为在试用期内,员工基本没做什么事,所以调换新岗位延长一个月也同时为你考虑,看双方是否适应这个岗位,希望你考虑一下(一天)。
2、填写调动审批表,让其签字确认,若不同意,表明不服从公司安排,双方未达成协商一致。(最好录音)
3、书面通知其到新部门报到时间,若不报到视为旷工,旷工超过公司制度要求的时限就可按照劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反公司规章制度的,公司可以与其解除劳动合同。