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这个案例在实际操作中会经常出现,作为公司角度要做好规范操作,注意做到不违规同时要从企业用人成本核算出发。
1、根据前段时间的考察,鉴别该员工“冰山”以下胜任力是否符合企业整体用人要求。
2、用余下两周鉴别员工“冰山”以上胜任力是否符合新工作岗位要求。
3、如第1项合格,就可以确认员工基本达到转正要求,同时与员工协商,确认用余下时间做对新岗位胜任力进行考察
A)如合格则予以转正;
B)如不合格,则再培训并延长一个月试用期。
4、如员工不同意第3点,企业与员工终止试用期。
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