试用期内辞退员工,按照相关法律规定,员工在试用期内符合一系列的情况,可以辞退但应该提前通知。因此公司如果决心已下,那么得寻求其相应的证据。
当然因为本来员工试用期还没有到,因为公司原因调整工作岗位,延长适应期,从心理上无法平静接受,其实双方可以协商。在协商前也需要研究下之前签订的劳动合同,相关条款对于试用期内容的约定,在实际操作中,如果约定的试用期短于劳动合同法的规定,那么建议协商处理。
如果无法达成一致,则可以根据新岗位的标准提出试用标准,可以在原来约定的试用期到期前以试用不合格的方式解除劳动关系。