公司这个时候这个岗位不需要人了,试用期就一个月,补偿也就半个月的试用薪资,不如先补偿,毕竟也耽误了别人找工作的最佳时期。
调入别的部门,员工情绪要考虑,别的部门员工又如何看待他,而且他又并非是因为别的部门领导赏识才调去的,是因为企业的原因,所以,
我认为减少人员损耗办法,即给予人小小补偿,这样也干脆。如果看中这位员工,要求人家转岗去其他部门,那也是要站在员工角度去给员工解释
让他觉得在他的职业生涯规划方面,他可能更适合其他的工作之类,否则,如果员工不愿意转岗,那还是给予补偿,解除劳动合同,对双方都好。