我们公司起初是在本地的小企业招聘平台做的合作,但是简历量就是个问题,每天没有新的简历增加,搜索时候大都不太合适。所以后来改成较大的招聘的平台郑州这块我们前后使用了前程无忧和智联招聘,效果有所改观,基本上能满足人才需求。各地的网络平台甄选,可以提前上网查下电话索要资料咨询比较就知道了。
及时更新招聘信息,并每周都对新建立进行处理。隔一段时间之后要将原来的删除下,重新发布一下,这样为了显示时间较近,让求职者看到招聘信息的发布时间。
将公司的福利待遇酌情描述公布,能吸引更多的投递简历。职位描述和任职要求都要写的符合实际,后期来面试后时候谈的不会有太大出入,让应聘者容易接受。
针对一些特殊人群有必要结合现场招聘进行,譬如工厂的电焊工,包装工,厨师等可以到现场招聘,也可以转介绍引进来。
我们公司目前都是这么做的还是基本上能满足用人需求。希望能给大家参考。